С 15 февраля 2017 года НРООИ «Социальная реабилитация» предоставляет возможность женщинам, находящихся в декретном отпуске или имеющих малолетних детей, пройти бесплатное обучение, начать собственное дело и трудоустроиться на удаленные рабочие места. Наша организация приступила к реализации второго этапа благотворительной программы «Статус: Онлайн» в 2016-2017 гг. при помощи фонда поддержки и развития филантропии «КАФ».

СТАТЬ УЧАСТНИКОМ ПРОЕКТА

Мероприятия проекта направлены на улучшение жизни женщин, имеющих малолетних детей, создание условий, предотвращающих их социальную и информационную изоляцию, обеспечение новых возможностей для активной жизни. Мероприятия проекта содействуют повышению профессиональной компетентности, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на рынке труда целевой группы проекта.

Организаторы предлагают женщинам воспользоваться рядом бесплатных услуг:

Во-первых, это программы дистанционного обучения, которые позволят женщинам получать доступ к обучающим материалам круглосуточно, что очень удобно при наличии маленького ребенка.

С февраля 2017 года, женщины, входящие в целевую группу проекта, смогут повысить свою квалификацию по следующим программам профессиональной переподготовки:

  • SEO оптимизация;
  • Специалист по таможенным операциям;
  • Организация государственных и муниципальных закупок (44 ФЗ);
  • Закупочная деятельность (223 ФЗ)
  • Работа с персоналом;
  • Бухгалтерский учет.

Отбор программ проводился организаторами проекта на основании востребованности на рынке труда и возможностей работы женщин в удаленном режиме после их прохождения.

Уже сейчас женщины могут подать заявку на участие в проекте, указав интересующие программы дистанционного обучения. Доступ к программам будет предоставлен через электронную почту по окончании процесса разработки программ. Можно выбрать только одну программу в одной заявке, другие будут доступны после окончания обучения по выбранному курсу и отправления повторной заявки.

Во-вторых, одной из главных задач остается привлечение женщин к работе в удаленном режиме. В рамках проекта продолжит функционировать центр трудоустройства, который позволит женщинам находить работу в удаленном режиме, совмещая материнство с возможностью получения основного или дополнительного заработка. В удаленном режиме доступны вакансии менеджера по продажам, оператора call центра, регионального представителя и др. Организация выстроила партнерские отношения со многими крупными работодателями региона.

Преимущества работы через центр трудоустройства НРООИ «Социальная реабилитация»:

  • Реальная работа (гарантированные выплаты, трудоустройство по гражданско-правовому договору) в рамках проекта;
  • Ценный опыт практической работы;
  • Возможность трудоустройства на постоянной основе по окончании проекта;
  • Рекомендательные письма для будущих работодателей.

Все участницы проекта могут также получить доступ к вебинарам: психолого-мотивационным, вебинарам по продажам, по удаленной работе. Подав заявку на участие в проекте, женщины смогут просмотреть запись вебинаров из своего личного кабинета.

Абсолютно новым модулем программы станет развитие самозанятости и предпринимательской активности женщин. Участницы проекта смогут принимать участие в семинарах, мастер классах, тренингах, в рамках которых получат полную информацию о мерах поддержки малого и среднего бизнеса, узнают об инструментах раскрутки уже имеющегося дела.

Организаторы проекта стараются сделать процесс участия в мероприятиях проекта максимально доступным и прозрачным. Слева на сайте работает кнопка формы обратной связи. Она позволяет участницам получать консультации по любым интересующим вопросам, касающимся обучения, участия в вебинарах, удаленной работы. Прием заявок, информирование о мероприятиях и консультирование женщин проводится в открытой группе в социальной сети ВКонтакте Благотворительная программа "Статус: Онлайн".

Участие в очных тренингах и семинарах:

  • Семинар по развитию самозанятости 14 апреля 2017 года в рамках Международного IT-форума;
  • Очный тренинг по продажам в апреле 2017 года;
  • Очный тренинг по продажам в мае 2017 года.

Доступ к вебинарам:

  • психолого-мотивационные;
  • по продажам;
  • по вопросам удаленной работы.

Курсовое обучение в дистанционном режиме по программам:

Обратите внимание, что часть программ находится в процессе разработки. Доступ к ним будет предоставлен в марте-апреле 2017 года. Вы можете выбрать любую доступную программу или подать заявку по окончании процесса разработки программ.

Вы можете выбрать только одну программу в одной заявке, другие будут доступны после окончания обучения по выбранному курсу и отправления повторной заявки.

Подходите осознанно к выбору программы обучения!

 

Описание дистанционных курсов:

Специалист по управлению персоналом:
  1. Документальный фонд кадровой службы.
  2. Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации
  3. Нормативно-правовая база для организации кадрового учета
  4. Кадровое делопроизводство с нуля. Алгоритм разработки локальных нормативных актов предприятия
  5. Что нужно знать при работе с трудовыми книжками
  6. Организация работы с персональными данными
  7. Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»
  8. Аудит кадровой документации
  9. Проверка Государственной инспекции труда:
  10. Воинский учет в организации

Организация государственных и муниципальных закупок (44ФЗ):
  1. Общие положения контрактной системы;
  2. Порядок осуществления закупок;
  3. Планирование и обоснование закупок;
  4. Способы определения поставщиков;
  5. Государственные и Муниципальные контракты;
  6. 6.Мониторинг, аудит, контроль в контрактной системе

Закупочная деятельность (223 ФЗ):
  1. Сфера деятельности специалиста в сфере закупок.
  2. Основные понятия, используемые в сфере закупок
  3. Ключевые отличия основных видов закупок. Требования к осуществлению закупок.
  4.  Правовое регулирование коммерческих закупок и закупок отдельных видов юридических лиц.
  5. .Порядок участия в закупках.
  6. Информационное обеспечение закупок

SEO оптимизация:
  1. Краткое описание SEO окружения
  2. SEO
    • как потребность интернет бизнеса
    • как часть интернет бизнеса
  3. Как устроен интернет с позиции SEO специалиста.
  4. Семантическое ядро и структура сайта
  5. Поведенческие факторы и контент
  6. Анализ конкурентов и инструменты для работы

Внешнеэкономическая деятельность:
  1. Основы государственного регулирования ВЭД и таможенного дела в РФ;
  2. Товарная номенклатура внешнеэкономической деятельности;
  3. Внешнеэкономическая сделка и таможенная стоимость товаров;
  4. Валютное регулирование и валютный контроль;
  5. Таможенные платежи и ответственность за их неуплату;
  6. Меры нетарифного регулирования, запреты и ограничения;
  7. Характеристика таможенных операций и таможенное декларирование;
  8. Характеристика таможенных процедур. 

Менеджер по персоналу:
  1. Профстандарт«Специалист по управлению персоналом»;
  2. Подбор персонала: основные этапы, технологии, методы поиска и подбора;
  3. Профессиональный анализ резюме;
  4. Интервью: виды, структура, вопросы;
  5. Особенности сотрудничества с кадровым агентством;
  6. Презентация «Как трактовать поведение кандидата на собеседовании с помощью невербалики»;
  7. Оформление трудовых отношений;
  8. Современные методики оценки персонала;
  9. Как проверить на аттестации квалификацию работника и требования профстандарта;
  10. Нормативно-правовая база для организации кадрового учета;
  11. Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации;

Руководитель по управлению персоналом:
  1. Система управления персоналом организации;
  2. Внешняя и внутренняя функция миссии предприятия;
  3. Принципы формирования системы управления персоналом;
  4. Оценка эффективности работы службы управления персоналом;
  5. Обучение в компании: особенности и нюансы;
  6. Эффективность корпоративной культуры;
  7. Кодекс корпоративного поведения: как разработать и внедрить;
  8. Особенности управления персоналом по теории поколений;
  9. Повышение эффективности через игру;
  10. Обязательные и рекомендуемые документы, сроки их хранения в организации;
  11. Нормативно-правовая база для организации кадрового учета;

Бухгалтер:
  1. Принципы организации бухгалтерского учета в РФ: такие как нормативное регулирование, основные принципы организации учета, документирование, порядок инвентаризации и т.д.;
  2. Взаимоотношение предприятия с контролирующими (налоговая инспекция) органами;
  3. Организация учета: внеоборотные активы, материалы, оплата труда, затраты на производство, товаров, финансовых сложений, денежных средств; начисление налогов (ЕСН, налог на имущество, НДС, прибыль и др.);

Главный бухгалтер:
  1. Бухгалтерский учет, бухгалтерская (финансовая) отчетность и ее анализ;
  2. Правовое регулирование предпринимательской деятельности;
  3. Налогообложение;
  4. Основы аудита и этика;
  5. Международные стандарты финансовой отчетности;
  6. Основы информатики и вычислительной техники;

Более детальные консультации можно получить по тел.: (831) 262 12 70, +7 920 000 97 17.

СТАТЬ УЧАСТНИКОМ ПРОЕКТА